江崎さんは39歳・プログラミング完全未経験から、働きながらRaiseTechのAWSコースを4ヶ月で完走し、学習開始から約6ヶ月でAWSプレミアパートナー企業へ転職しました。前職はホテルのマネジメントで、コロナ禍による観光業の打撃が学び直しのきっかけです。転職活動では10社ほど連続で書類落ちしていますが、第1志望だった企業には通っています。年収は動画内で語られていないため非公開です。
「未経験×39歳」という条件で、何が結果を分けたのかをたどります。
※発言は読みやすさのため、一部を整えて掲載しています。（4:35）などの表記は動画の該当箇所です。
目次
江崎さんのプロフィール
| 前職 |
ホテルのマネジメント（プレイングマネージャー／新規ホテルの立ち上げプロジェクトも担当） |
| 年齢 |
受講・転職時 39歳 |
| 受講コース |
AWSコース（2022年3月受講開始／働きながら4ヶ月で完走） |
| 学習開始から入社まで |
約6ヶ月（3月受講開始 → 7月末完走 → 資格取得 → 9月中旬内定 → 10月入社） |
| 現在 |
AWSプレミアパートナー企業で運用監視を担当（大阪オフィスに出社・3交代制） |
| 年収の変化 |
非公開（この動画では金額に言及なし） |
なぜエンジニアを目指したのか｜ホテルのマネジメントから
江崎さんの前職はホテルで、接客よりマネジメントが主でした。新規ホテルを1棟立ち上げるプロジェクトにも関わっています。学び直しのきっかけは、コロナ禍による観光業の打撃でした。
RaiseTech
まず自己紹介をお願いします。
江崎さん
江崎と申します。前職ではホテルで長年働いていたんですけれども、コロナ禍とか、皆さんご存知の観光業の大打撃とか、そういうのがあって。（0:12）
江崎さん
いろいろきっかけがあって、今回学び直して、今はAWSのプレミアムパートナーの企業で毎日働いている現状でございます。（0:24）
RaiseTech
ホテルではどんなお仕事を。
江崎さん
ホテルでマネジメントを主にやってました。プレイングマネージャー的なところもあったんですけれども、ホテルを1棟立ち上げるプロジェクトとかに関わっていたような感じですね。（0:36）
RaiseTech
ホテルのマネジメントは大変そうな印象があります。
江崎さん
激務というと語弊があるんですが、やはり簡単な仕事ではなくて。やっぱり長時間働くのもありますし。（1:00）
江崎さん
ずっと常に見られてる仕事でもあるので、そういったところはやっぱり大変なところではありますね。（1:10）
RaiseTech
受講前に、何か学習はされていましたか。
江崎さん
ITパスポートを取ったぐらいですかね。（3:20）
江崎さん
他にも簿記とかファイナンスのこととか、いろいろ総合的に勉強してる時期で。ITも必要だっていうので、ITパスポートを取ったぐらいですね。（3:26）
RaiseTech
スクールはどうやって選んだんですか。
江崎さん
他の学校さんも体験入学みたいな説明会とかも聞いてみたりはしたんですけれども、事務の方が出てきて最初にやり取りして、っていうのがやっぱり多かったんですけど。（3:45）
江崎さん
レイズテックは代表が説明会をしてるらしいぞっていうので。（3:56）
RaiseTech
説明会で相談されたんですね。
江崎さん
説明会を聞いてみて、今自分が年齢的にもこの年でいけるのかどうかとか、いうところも含めて相談すると。（4:05）
江崎さん
絶対大丈夫と答えてもらったのが、きっかけですね。（4:15）
39歳という年齢を、隠さずに最初に相談しています。そこで返ってきた答えが、そのまま受講の決め手になりました。
学習はどう進めたか｜朝と通勤電車で時間を作る
江崎さんは働きながらの受講でした。家族もいるため、まとまった時間は取れません。朝、家族が起きるまでの時間と、職場のある京都までの通勤電車。使える時間をすべて充てて4ヶ月で完走しています。
朝、家族が起きるまでの時間を学習に充てていたと振り返る場面（2:05）
RaiseTech
受講の時期を教えてください。
江崎さん
受講したのは2022年3月のAWSコースを受講しました。（1:35）
RaiseTech
学習を終えたのはいつ頃ですか。
江崎さん
4ヶ月だったので、7月末ぐらいですね。（1:47）
RaiseTech
時間がない中で、よく続けられましたね。
江崎さん
それは頑張りました。家族もいたので、仕事やりながらなので。（2:00）
江崎さん
朝、家族が起きるまでの時間に勉強したり。（2:05）
江崎さん
職場が京都だったので、そこまで行く時間の電車の中でやったりという感じで。あらゆる時間を全てこうやってた感じですね。（2:12）
RaiseTech
講座の受け方に工夫はありましたか。
江崎さん
可能な限り調整して、リアルタイムの授業はほぼほぼ出席して。3月から始めたんですけど、2月から学校には入学してたので、少し前乗りで予習をして。（5:44）
江崎さん
基本的な流れは、予習を録画のビデオでして。（6:00）
江崎さん
リアルタイム授業で、復習も兼ねて質問するという感じで。初見じゃないようにしてましたね。（6:05）
RaiseTech
質問の仕方も意識されていたんですね。
江崎さん
先生に聞きたいことは、もう全部あらかじめ決めておいて、授業の時は質問して。（6:40）
江崎さん
それ以外に出てきた、リアルタイムの学習の時に出てきたものは、もう全部投稿しながら。（6:48）
江崎さん
質問の仕方も都度学びながら。相手の立場に立ってじゃないですけど、相手により、ちゃんとした回答をもらうための質問の仕方みたいな形を意識して。（7:00）
RaiseTech
RaiseTechで良かったと感じるのは、どんなところですか。
江崎さん
やっぱり一番大きいのは、学び方というか、ずっと言われてる自走力っていうところは本当に大事かなと思ってて。（5:14）
江崎さん
答えの見つけ方というか、わからない時の辿り方とか、そういったところも含めて学習が組まれてるのが、一番良かったかなと思います。（5:24）
録画で予習し、リアルタイム講座は質問の時間に使う。限られた時間から成果を出すために、講座の役割そのものを組み替えていました。
一番の壁と、どう越えたか｜「未経験×39歳」で書類が通らない
江崎さんが最もしんどかったと語るのは、転職活動の書類選考です。10社ほど応募してすべて不合格。面談にすら進めませんでした。理由として本人が挙げたのは、年齢の壁でした。
10社ほど応募してすべて書類で不合格だったと振り返る場面（9:30）
RaiseTech
転職活動はいつから始めたんですか。
江崎さん
転職活動は、そこからSAの資格を取ってから始めたので。（2:25）
RaiseTech
そこから内定・入社までは、どう進みましたか。
江崎さん
8月中旬ぐらいからですかね。9月の中旬ぐらいに内定になって、10月から入社っていう形で入っていきますね。（2:30）
RaiseTech
転職活動で一番しんどかったことは何でしたか。
江崎さん
やはり、書類がもう全く通らなかったっていうところですかね。年齢の壁がおそらくあって。（9:05）
RaiseTech
何社くらい出したんですか。
江崎さん
そんなに何十社という数ではなかったんですけど、10社ぐらい送っても、全部書類でダメで。（9:21）
RaiseTech
面談まで進めたところは、ありましたか。
江崎さん
面談にもいかなかったですね。（9:30）
RaiseTech
手前で弾かれてしまう、と。
江崎さん
ちょっと崖っぷちにも立ってたんで、使えるものはもう全部総動員して。なんとか面接もしてもらったり、添削してもらったり。（8:55）
RaiseTech
支援サービスは活用されたんですね。
江崎さん
転職クエストさんとかも対応していただいて。認定資格を取る時も活用してました。（8:30）
RaiseTech
ポートフォリオは作られましたか。
江崎さん
日報があれば、ポートフォリオなしで行けるところも。（15:15）
RaiseTech
学習記録が書類の補強になった、ということでしょうか。
江崎さん
（学習記録は）結構つけられてたんですよね。それがあるなしはでかくて、それがあったから通ってるところもあると思うんですよね。（15:04）
10社連続の書類落ちは、実力の問題ではなく通過率の問題でした。江崎さんはそこで応募先を増やすのではなく、別の打ち手に切り替えています。
第1志望に届いた理由｜社員とのつながりを先に作っていた
同じ書類でも、実際に入社した企業には普通に応募して通っています。差を作ったのは、応募する前の準備でした。その企業にはRaiseTechの卒業生が在籍しており、江崎さんは事前にやり取りをしていました。
志望企業にRaiseTechの卒業生が在籍していたと語る場面（9:50）
RaiseTech
いまの会社には、普通に書類を送って通ったんですか。
江崎さん
そうですね。そこはもともと第1志望で、ずっと行きたいなって学習期間から思ってたところなんですよね。（9:45）
RaiseTech
何か事前の接点があったのでしょうか。
江崎さん
レイズテックのOBの方も行かれてたり、実際に管理職をされてたりして。結構コミュニティに投稿があったりして。（9:50）
江崎さん
事前にOBの方と、そもそもやり取りとかをしてたので、情報はちょっとあったっていうのはありますね。（10:00）
RaiseTech
イベントにも参加されていたんですね。
江崎さん
イベントに参加したりしながら、自分がベストな形で臨めるようにして受けたっていう感じですね。（10:08）
RaiseTech
受講前には意識していなかった要素はありますか。
江崎さん
レイズテックで授業以外で付随してるサービスとか、提携してるサービスとかは、そこまであんまり意識してなかったので。それはそれで、すごく価値があることだなと思いましたね。（7:33）
RaiseTech
学習中に予想外だったことはありますか。
江崎さん
授業の中で先生が実際に間違えたりしながらやるっていう、中身の部分もあると思うんですけど。（7:15）
RaiseTech
講師がつまずく場面を見られるのは、安心材料になりますか。
江崎さん
やっぱりやったことがないことが降りかかった時に、実際に講師がそれを時間内にどうやって対処するかっていうところを見れるので。（7:59）
10社に落ちた応募と、1社に通った応募。違いは書類の中身ではなく、その会社について何を知っていたかでした。
今の仕事と、変わったこと｜3交代制の運用監視という現場
現在の勤務先はAWSプレミアパートナー企業で、担当は運用監視です。24時間体制のため3交代制で夜勤もあり、大阪オフィスへの出社が基本。ただしシフト勤務そのものは、ホテル時代から変わっていません。
勤務体制について説明する場面。24時間体制のため夜勤もある（11:30）
RaiseTech
いまのお仕事は楽しいですか。
江崎さん
学ぶことが多くて、最初はやっぱり苦労したんですけれども、慣れるまでは。（10:15）
江崎さん
今、10月に入社して5ヶ月目とかですかね。なのでだいぶ慣れて、環境にも、仕事はこなせるようになりました。（10:22）
RaiseTech
前職とは、かなり違いますか。
江崎さん
全くやっぱりホテル業とか、そもそも根本からいろいろ違うので。（10:40）
江崎さん
新しい発見を得ながら、ワクワクしてる感じですね。（10:48）
RaiseTech
リモートワークですか、出社ですか。
江崎さん
大阪オフィスに出社して。（11:05）
江崎さん
今の業務が運用監視で、24時間誰かが必ず見ているというところで。大阪と東京のメンバーでミックスして見ているので、基本は出社してっていう形ですね。（11:15）
RaiseTech
夜勤もあるんですね。
江崎さん
はい、3交代制でやっているので、夜勤もありますね。（11:30）
RaiseTech
そこは負担になりませんか。
江崎さん
シフト制でもあったし、ホテル業は同じような感じなので。（11:40）
RaiseTech
残業はどうですか。
江崎さん
もちろん業務にもよるんですけど、ほとんど基本はないですね。（11:48）
RaiseTech
学んだスキルは、実務で役立っていますか。
江崎さん
基礎的な、全く知らない未経験といえども、AWSの設計図のVPCとかの基本的なところはやっぱりもちろん学んでるし。（12:06）
江崎さん
そこから先のところも一通り学べてるので。そこがなかったと思うと、本当にもっと前から学ばないといけないので、そもそも入れるかどうかも分からない。（12:16）
江崎さん
なので、基本的な能力はやっぱり、きちんと身につけられてるのかなと思いますね。（12:26）
夜勤もシフトも、前職と同じ条件です。変わったのは働き方ではなく、扱う対象と、その先に伸びていく道のほうでした。
これから目指す人へ｜江崎さんからのメッセージ
最後に、どんな人にRaiseTechを勧められるかを聞いた場面です。江崎さんの答えは、率直なものでした。
RaiseTech
どんな方におすすめできますか。
江崎さん
思うのは、学校に通ったから、もうどこでも就職とか、そういう事実でもないし。（12:58）
江崎さん
プラチナチケットみたいなことは全くないので。（13:08）
江崎さん
そこで覚悟を持って、カリキュラム、人脈含めて最大限活用できる人が、やっぱりいいんじゃないかなと。（13:12）
RaiseTech
覚悟がないと、どうなってしまうでしょう。
江崎さん
相応のものを自分で得るんだっていう覚悟がないと、押しつぶされるじゃないですけど、怠けてしまったり。（13:18）
RaiseTech
ギャップを感じてしまう人もいる、と。
江崎さん
最初に思っていたのと違うって、なってしまう可能性はあると思います。（13:25）
RaiseTech
受け身では厳しい、ということですね。
江崎さん
実際それがないと、現場で仕事できないですからね。（13:45）
江崎さん
会社に入ったとしても、自分が後々かなり苦労するだろうなと思いますね。（14:22）
RaiseTech
入る前に、意識を切り替えておいたほうがいいと。
江崎さん
入る前に変えておいてもらった方が、いいですね。（14:20）
江崎さん
使うっていう意識がないと、行くだけではちょっと足りないかなと思いますね。（14:30）
10社連続で書類落ちしながら、第1志望のために社員とのつながりを作り、資格と学習記録で書類を補強する。「最大限活用する」を、江崎さん自身が体現しています。
まとめ｜この事例から学べる3つのこと
※コースのラインナップは時期によって変わります。最新の募集状況は公式LINEでお知らせしています。未経験から学び、ポートフォリオを作り、転職・独立するという道筋は、どのコースでも同じです。
| 学べること |
江崎さんのケース |
| 書類が通らないのは、珍しいことではない |
10社ほど応募してすべて書類で不合格、面談にも進めなかった。それでも第1志望には通っている。通らなかった事実だけで判断を変えないこと |
| 第1志望には、応募する前から接点を作っておく |
学習期間から志望していた企業に卒業生が在籍しており、応募前にやり取りして情報を得たうえで臨んだ。イベントにも参加している |
| ポートフォリオがなくても、積み上げは示せる |
技術的なポートフォリオは用意せず、AWSの認定資格と日々の学習記録で補強した。何をどれだけやってきたかを可視化する手段は一つではない |
39歳・未経験・働きながら。条件だけを見れば厳しい部類ですが、6ヶ月で第1志望に届いています。
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この記事を書いた人
RaiseTech運営事務局
RaiseTech（レイズテック）は、受講者数2,500名超え！現役エンジニアが講師を務めるAIエンジニア育成のオンラインスクールです。現場で通用する技術を教えてきた知見をもとに、未経験からエンジニアを目指す方に向けた情報を発信しています。
監修
エナミコウジ（RaiseTech代表）
- ▫️ IT業界歴20年以上
- ▫️ 経営者歴10年
- ▫️ 現役エンジニア＆スクール運営者
- ▫️ スクール受講生2,500人以上
- ▫️ 数百億規模の開発案件の初期メンバーとして参画
- ▫️ 億単位の開発案件にプロジェクトマネージャーとして参画
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- 質問は回数無制限・内容不問、受講期間は半無期限
- Java・AWS・Web制作・マーケティングなど複数コース（受け放題プランあり）
- 卒業後も転職・案件獲得サポートを半無期限で継続
